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年休届けの承認お願いします
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/gline/1201959508/


234 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/02/11(月) 11:11:56 ID:ptPdmGal0
退職願を提出してからだが

私「課長、年休届けの承認お願いします」
（期間は3週間、実質15日連続の届出を提出）
課長「こんなものは認められない、常識的に考えろ」
私「私としては穏便に済ませたいのですが･･･」
課長「とにかく承認はできない、辞めるからと言って無責任な事はするな」

一旦席に戻り書き直す

私「それでは１日だけで良いので、承認お願いします」
（届出事由の欄に、労働基準監督署に相談･申告に行くため、と記入）
課長「ちょっと会議室で話そうか」

無事に承認されました。
【2008/04/17 03:05】 | 出来事 | コメント(21) | ブックマークする
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コメント
  1. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/17 03:10 | URL | No. 43665 | 編集
    年休とか有給とりてぇなぁ
  2. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/17 03:19 | URL | No. 43667 | 編集
    もう休むの飽きたわ
  3. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/17 04:33 | URL | No. 43680 | 編集
    気持ちはわかるけど、やっぱり他人に迷惑掛けてない？
    一番の問題は有名無実な有給制度だと思うけど…。
  4. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/17 04:58 | URL | No. 43681 | 編集
    他人に迷惑掛けると言う発想自体が有給を有名無実化させてる原因
  5. 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 #- 2008/04/17 06:19 | URL | No. 43685 | 編集
    年度末なら権利としてはあるんだろうけど
    半端な時期だと年間の勤務日数からどうのこうのとかあるんでねーの？
    まあ自営業の自分には関係ないけどさ。
  6. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/17 06:43 | URL | No. 43686 | 編集
    引継ぎ等全部済ませた後、退職日まで3週間有給休暇ってのはありだろ
    誰にも迷惑かけない
    うちの会社は皆そうしてる
  7. 名前：　　 #- 2008/04/17 07:04 | URL | No. 43690 | 編集
    うちも皆とってるよ。
  8. 名前：な #- 2008/04/17 09:14 | URL | No. 43711 | 編集
    懐かしいなおい。
  9. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/17 09:21 | URL | No. 43713 | 編集
    引継ぎの期間中に、2日仕事きて、3日休んで、
    また2日来て、引継ぎの人の仕事手伝って、とか
    そういった感じで、徐々に自分が抜けても大丈夫なようにしてから
    仕事辞めてった人もいたよ。

    そっちのほうが、休むことに慣れなくて済むって言ってたから、
    ナルホドなー、と思った。まあ、人それぞれだと思うけど。
  10. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/17 09:23 | URL | No. 43714 | 編集
    俺は辞めるとき、上司が
    全部使う？ってきいてきたから、いいんですか？っていったら
    使わなきゃ損だろーｗｗｗって言ってくれて全部使った
  11. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/17 13:26 | URL | No. 43773 | 編集
    やめるときは普通全部使うよ
    というか、最後の出勤日から有給全部消化した日を
    書類上の退職日にすりゃいい話なんだが
  12. 名前：　 #- 2008/04/17 14:00 | URL | No. 43783 | 編集
    有給全部消化した日を書類上の退職日するってことは
    次の就職先が決まってる場合とかに面倒じゃないか？
  13. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/17 16:32 | URL | No. 43836 | 編集
    退職日過ぎてから次の会社で働き始めればいいだけじゃないの
  14. 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 #- 2008/04/17 18:39 | URL | No. 43868 | 編集
    有給なんて・・有給なんて・・・・・！！
  15. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/17 20:14 | URL | No. 43900 | 編集
    雇い主側にも時季変更権はあるけどな
  16. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/17 20:25 | URL | No. 43902 | 編集
    退職日前に調整した有給に時季変更権は認められないのが通例じゃないかな？
  17. 名前：愛の超伝導 #- 2008/04/17 21:01 | URL | No. 43919 | 編集
    ファイナルフュージョン
  18. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/18 03:07 | URL | No. 44063 | 編集
    　身体でも壊さない限りはたいてい有給なんて余ってくよな。
    次年度に繰り越して、また繰り越してのあげく消化できんと残るわけだ。
    そんなもん使えるとしたら退職する時しかない。

    在職時に使わせてもらえれば無問題ってこった。
  19. 名前：VIPPERな名無しさん #- 2008/04/18 12:25 | URL | No. 44153 | 編集
    米国なんかじゃ、有休みたいなのは「先人達が勝ち取った権利」なワケで、
    使わん奴はただの阿呆。上司が承認しなかった場合、義務の不履行。

    日本の感覚だと、「上の方からいただくおなさけ」となってるので、
    使わせて「頂けるかどうか」は上司の胸三寸。
    「常識的に考えろ」とかいう意味不明発言が出てくるのもここから来るわけだ。
  20. 名前：ゴンベイさん #- 2008/04/18 22:43 | URL | No. 44292 | 編集
    ざまぁｗｗｗｗｗｗ
  21. 名前：ゴンベイさん #9xVGaoVI 2008/05/31 00:21 | URL | No. 55554 | 編集
    　日本人の民度もこれでもだんだん上がっていってるんだと思いたい。
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